В ближайшем будущем демографические изменения и нехватка квалифицированной рабочей силы увеличат конкуренцию на рынке труда. Жизнь работодателей осложнится, а хороших специалистов можно будет привлекать не только высоким уровнем оплаты, но и тем, что город, в котором находится та или иная компания, должен иметь всю необходимую инфраструктуру для того, чтобы в нем комфортно чувствовали себя семьи с детьми.
Это уже хорошо поняли в городе Минден и задумались, как молодые родители, у которых есть дети, смогут соблюсти баланс между необходимостью посещать офис или выходить на свое рабочее место и воспитанием детей. Один из вариантов – вообще заниматься исключительно удаленной работой. Размещать заказы или выполнять их, пользуясь ресурсом аналогичным российской бирже http://seodrom.ru.
К сожалению, далеко не все люди способны работать прямо из дома, игнорируя любые отвлекающие факторы, в том числе и собственных детей, которым постоянно требуется родительское внимание.
Минден теперь называют «семейный город» или «город родителей». «Наша цель – сделать акцент на том, чтобы семьи, в которых есть дети, все равно могли оставаться в центре политических и социальных интересов, — говорит доктор Кармен Рихманн, председатель родительского городского совета и мать троих детей. – Поэтому коммерческим компаниям города пришлось учитывать необходимость ухода за детьми при приеме на работу молодых родителей». Концепция «города родителей» включает и возможность выполнять работу по гибкому графику, а не быть привязанным к строгому распорядку, установленному работодателем. Специальное городское жюри теперь оценивает степень привлекательности тех или иных предприятий, присваивая им статус «семейные компании», оказывая различные преференции, в том числе предоставляя приоритеты при наборе профильных специалистов.
